Erklärung zur Unternehmensführung
Erklärung zur Unternehmensführung
Die Erklärung zur Unternehmensführung nach §§ 289 f Absatz 1 Satz 2 und 315 d HGB ist das zentrale Instrument der Corporate Governance Berichterstattung (Grundsatz 22 des Deutschen Corporate Governance Kodex in der Fassung vom 28. April 2022 (Kodex 2022)). Vorstand und Aufsichtsrat geben die Erklärung zur Unternehmensführung gemeinsam ab und sind jeweils für die sie betreffenden Berichtsteile zuständig. Corporate Governance steht bei R. STAHL für eine verantwortungsbewusste und auf langfristige Wertschöpfung ausgerichtete Unternehmens-führung und -überwachung. Gute Corporate Governance umfasst bei R. STAHL sämtliche Bereiche der Unternehmensgruppe. Die Erklärung zur Unternehmensführung für die Geschäfts-jahre ab 2022 finden Sie hier.
Entsprechenserklärung gemäß § 161 AktG
Vorstand und Aufsichtsrat der R. STAHL AG haben gemäß § 161 Abs. 1 AktG die aktuelle Entsprechenserklärung abgegeben, die im Dezember 2023 auf der Webseite der Gesellschaft unter der Seite Entsprechenserklärung veröffentlicht wurde.
Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat
Der Vergütungsbericht und der Vermerk des Abschlussprüfers gemäß § 162 AktG werden auf unserer Homepage (hier zugänglich) veröffentlicht. Das aktuelle Vergütungssystem von Vorstand und Aufsichtsrat ist auf unserer Homepage unter der Seite Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat öffentlich zugänglich. Dort wird auf den letzten Beschluss über das Vergütungssystem für den Vorstand in der Hauptversammlung vom 15. Juli 2021 sowie den Beschluss über das Vergütungssystem für den Aufsichtsrat in der Hauptversammlung vom 13. Juli 2022 Bezug genommen.
Hauptversammlung
Jede Aktie der R. STAHL AG besitzt eine Stimme. Zur Teilnahme an der Hauptversammlung sind diejenigen Aktionäre berechtigt, die im Aktienregister eingetragen sind und sich entsprechend den sich aus Gesetz und der Satzung der Gesellschaft ergebenden Konditionen zur Teilnahme angemeldet haben.
Die 30. ordentliche Hauptversammlung fand am 29. Juni 2023 in der Gemeinde- und Festhalle Nobelgusch in Pfedelbach statt. Insgesamt waren ca. 79 % des stimmberechtigten Kapitals präsent. Nahezu alle zur Abstimmung gestellten Tagesordnungspunkte wurden mit großer Mehrheit verabschiedet. Die detaillierten Ergebnisse sind auf der R. STAHL-Webseite innerhalb der Sektion Investor Relations, und hier unter Hauptversammlung, veröffentlicht worden.
Rechnungslegung und Abschlussprüfer
Der Konzernabschluss der R. STAHL AG wird nach den International Financial Reporting Standards (IFRS) aufgestellt, der Jahresabschluss der R. STAHL AG nach den Rechnungs-legungsvorschriften des deutschen Handelsgesetzbuches.
Die Hauptversammlung am 29. Juni 2023 hat die BDO AG, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Hamburg, zum Abschlussprüfer für das am 31. Dezember 2023 endende Geschäftsjahr bestellt. Die BDO AG ist seit der Prüfung des Jahresabschlusses für das Geschäftsjahr 2017 durchgängig als Abschlussprüfer der Gesellschaft tätig.
Nachfolgeplanung/Führungskräftenachwuchs
Der Unternehmenserfolg von R. STAHL hängt in erheblichem Umfang vom Einsatz, Können und Engagement unserer Mitarbeiter/Innen ab. Weltweit tragen über 1.650 Menschen täglich zu diesem Erfolg bei. Mit fachlichen Kompetenzen, Engagement und Kreativität sind sie wichtige Impulsgeber für Verbesserungen und Innovationen in ihren jeweiligen Aufgabenbereichen.
Eine Grundlage für die langfristig nachhaltige Personalarbeit von R. STAHL soll die weltweite systematische und strukturierte Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung bilden. Die Mitarbeiter/Innen als entscheidenden Faktor für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sollen weltweit methodisch identifiziert und gefördert werden. Alle personalpolitischen Entscheidungen erfolgen dabei auf der Basis der Führungsgrundsätze, der Unternehmens- und Führungskultur von R. STAHL. Diese verbinden unsere Mitarbeiter/Innen über sämtliche Hierarchien, Funktionen und Länder hinweg.
R. STAHL fokussiert dabei auf die Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeiter/Innen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Potenziale optimal eingesetzt und stetig weiterentwickelt werden. Die Führungskräfte bei R. STAHL sollen ihre Mitarbeiter/Innen zu Höchstleistungen motivieren. Entsprechend achten wir darauf, exzellente Führungskompetenzen im Management zu etablieren. Das steigert die Mitarbeiterbindung und erhöht unsere Attraktivität als Arbeitgeber.
Dieses System soll für Aufsichtsrat und Vorstand eine gemeinsame Entscheidungsgrundlage für die langfristige Nachfolgeplanung bilden. Die Evaluierung der Kandidaten/Innen für eine Vorstandsposition erfolgt im Aufsichtsrat mittels ihrer fachlichen Qualifikation, entsprechender Führungsqualitäten und erbrachter Leistungen und Erfolge.
