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Zielgrössen Geschlechterquote bei R. STAHL

Zielgrössen Geschlechterquote

Eignung und Persönlichkeit sind entscheidend

Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ verpflichtet börsennotierte oder mitbestimmungspflichtige Unternehmen, Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsrat, Vorstand bzw. Geschäftsführung, sowie für die zwei folgenden Führungsebenen festzulegen. Die erstmalige Festlegung von Zielgrößen musste bis zum Ablauf des 30. September 2015 erfolgen. Mit Ablauf des 30. Juni 2017 sind neue Zielgrößen für die nächste Berichtsperiode festzusetzen, die die bei R. STAHL zuständigen Organe und Gremien auf fünf Jahre festgelegt haben. Unter den Geltungsbereich des Gesetzes fallen die R. STAHL AG und die R. STAHL Schaltgeräte GmbH.

R. STAHL ist ein stark technologieorientiertes Unternehmen im Bereich Elektrotechnik. Der Studiengang Elektrotechnik ist in Deutschland traditionell derjenige mit einem sehr geringen Frauenanteil (Studienjahr 2015: 15,3 % (Quelle: Initiative „Komm mach Mint“), Tendenz leicht ansteigend). Im Rahmen unserer Nachwuchsförderung ist unsere Ausbildungsabteilung seit Jahren erfolgreich darum bemüht, gerade auch Frauen für technische Berufe zu begeistern und zu gewinnen. Unser Engagement beginnt bereits mit Projekten in Kindergärten, geht über „Erfinderwochen“ für Grundschülerinnen und Grundschüler im zweiten und vierten Schuljahr, die Zusammenarbeit mit weiterführenden Schulen bis hin zum Angebot technik- und praxisbezogener Studiengänge. Auf diesem Wege ist es uns gelungen, im Ausbildungsbereich bereits einen Frauenanteil von derzeit 24 % zu erreichen. Zwangsläufig wird jedoch noch einige Zeit vergehen, bis diese Mitarbeiterinnen Führungspositionen im Unternehmen erreicht haben. Ihnen stehen aber alle Wege offen. Externe Bewerberinnen im technischen Bereich stehen indes auf dem Arbeitsmarkt kaum zur Verfügung.

Bei der Besetzung von Gremien, Organen und Führungspositionen lässt sich R. STAHL ausschließlich von der fachlichen Eignung und der Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten leiten. Das Geschlecht spielt hierbei keine Rolle. Sind Positionen zu besetzen, und stehen in diesem Sinne geeignete Kandidatinnen auf dem Markt oder intern zur Verfügung, so sind sie herzlich willkommen.

Die erste jetzt endende Berichtsperiode war bei R. STAHL geprägt durch die Umsetzung eines umfassenden Kostensenkungs- und Restrukturierungsprogramms, verbunden mit einem sozialverträglichen Personalabbau von weltweit 233 Stellen. Vor diesem Hintergrund trat in dieser Zeit die Frage, ob bei Neueinstellungen auch qualifizierte Frauen berücksichtigt werden können, naturgemäß in den Hintergrund. Lediglich die im Jahr 2016 vorgenommene Konzentrierung der R. STAHL AG auf ihre Holdingfunktion für die Tochtergesellschaften führte zu veränderten Zuordnungen bestimmter Bereiche bei der R. STAHL AG und der R. STAHL Schaltgeräte GmbH, darunter Teile des Personalwesens, der Ausbildung, des Marketings und des Controllings. Dies hatte auch Veränderungen der jeweiligen Frauenanteile bei diesen beiden Gesellschaften zur Folge, die bei der Festlegung der neuen Zielgrößen für die bis zum 30. Juni 2022 laufende neue Berichtsperiode entsprechend berücksichtigt wurden.

Vor diesem Hintergrund haben sich der Aufsichtsrat und der Vorstand der R. STAHL AG, sowie die Gesellschafterversammlung und die Geschäftsführung der R. STAHL Schaltgeräte GmbH intensiv mit der Frage möglicher Zielgrößen auseinandergesetzt.