Zielgrössen Geschlechterquote
Eignung und Persönlichkeit sind entscheidend
Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ verpflichtet börsennotierte und mitbestimmungspflichtige Unternehmen, Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsrat, Vorstand bzw. Geschäftsführung, sowie für die zwei folgenden Führungsebenen festzulegen. Die erstmalige Festlegung von Zielgrößen musste bis zum Ablauf des 30. September 2015 erfolgen. Mit Ablauf des 30. Juni 2017 waren neue Zielgrößen für die folgende Berichtsperiode festzusetzen, die die bei R. STAHL zuständigen Organe und Gremien auf fünf Jahre festgelegt haben. Zum 1. Juli 2022 begann eine neue Fünfjahres-Periode, die bis Juni 2027 läuft. Unter den Geltungsbereich des Gesetzes fallen die R. STAHL AG und die R. STAHL Schaltgeräte GmbH.
R. STAHL ist ein Technologie-Unternehmen im Bereich Elektrotechnik. Der Studiengang Elektrotechnik hat in Deutschland traditionell einen sehr geringen Frauenanteil (Studienjahr 2020/2021: 14,8 % (Quelle: Destatis)). Im Rahmen unserer Nachwuchsförderung ist unsere Ausbildungsabteilung seit Jahren darum bemüht, Frauen für technische Berufe zu begeistern und zu gewinnen. Unser Engagement beginnt bereits mit Projekten in Kindergärten, geht über „Erfinderwochen“ für Grundschülerinnen und Grundschüler im zweiten und vierten Schuljahr, die Zusammenarbeit mit weiterführenden Schulen bis hin zum Angebot technik- und praxisbezogener Studiengänge. Auf diesem Wege ist es uns gelungen, im Ausbildungsbereich einen Frauenanteil von 17 % (Stand: 1. Juli 2022) zu erreichen. Diesen Mitarbeiterinnen stehen alle Wege in Führungspositionen offen. Es wird naturgemäß jedoch noch einige Zeit vergehen, bis diese Führungspositionen im Unternehmen erreicht haben können. Externe Bewerberinnen im technischen Bereich stehen indes auf dem Arbeitsmarkt kaum zur Verfügung.
Bei der Besetzung von Gremien, Organen und Führungspositionen lässt sich R. STAHL ausschließlich von der fachlichen Eignung und der Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten leiten. Das Geschlecht spielt hierbei keine Rolle. Sind Positionen zu besetzen, und stehen in diesem Sinne geeignete Kandidatinnen und Kandidaten auf dem Markt oder intern zur Verfügung, so werden diese in gleicher Weise berücksichtigt.
Vor diesem Hintergrund haben sich der Aufsichtsrat und der Vorstand der R. STAHL AG, sowie die Gesellschafterversammlung und die Geschäftsführung der R. STAHL Schaltgeräte GmbH intensiv mit der Frage möglicher Zielgrößen auseinandergesetzt.
Frühere Angaben zu „Geschlechterquote“
